Kayttopaaoman hallintatyo

Start Detox 5600

Tukipääoman hallinta on vaativa ala. Viimeisen tason tietojen puute on johtanut monet yritykset loppuun. Miksi hyödyllisen materiaalin taitava hallinta on todella tärkeää?

Työntekijän on tunnettava itsensä merkittävästi nimessäEnsinnäkin sinun pitäisi miettiä, mikä tarkalleen on edellä mainittu kenttä. Joillakin on virheellinen usko, että henkilöstöhallinto ei siis ole mitään uutta kuin manipulointi. Todellisuus on kuitenkin, että tämän liiketoiminta-alueen taide on ensisijaisesti johdanto siihen, että työntekijä saadaan tuntemaan syvää omaa yritystään. Kuten Andrew Carnegie sanoi, teollisuusmies, jota tunnettiin aikoinaan yhtenä maailman suurimmista: "Ihmiset työskentelevät rahaa varten, mutta seuraavat sinua ylimääräisen pitkän matkan. Jos osoitat heille vaikutusvaltaa, palkitsette kiitosta ja lupaa".

Motivaatio- ja palkitsemisjärjestelmäInhimillisen pääoman hallinnassa työssä käytetään palkkio- ja motivaatiomenetelmää. Ensinnäkin on tärkeää, että vieras tuntee olonsa hyväksi tunnetussa yrityksessä, koska myynti, tuotanto ja tulot riippuvat erityisesti hänestä. On ymmärrettävä, että Puolan liiketoiminta perustuu ihmisiin, jotka ovat kuin elimiä ihmiskehossa. Jos elimet ovat vaurioituneet, keho ei todellakaan toimi. On myös ymmärrettävä, että syy ei ole vain rahapalkkioissa (joita todennäköisesti tarvitaan, ne menevät työntekijän täydellisempaan kiinnittämiseen tunnettuun yritykseen, vaan myös suullisiin bonuksiin. Hyvä tyyli on suositella työntekijälle liikaa työtä, seurata häntä kunnioituksella ja ystävyydellä. Eri puolilta meidän pitäisi kuitenkin tietää, että meidän on pakko huomauttaa virhe henkilölle, joka ei suorita tavoitteitaan luotettavasti, joten jos ilmoituksemme eivät auttaneet, ratkaise se ja hanki hyvää työntekijää.

Ilmapiiri toiminnassaTuolloin työskentelin yrityksessä, jonka nainen oli aikaisemmin poistanut. Syynä vetoomukseen oli paljon helppoa - hän ei tuntenut oloaan hyvässä nimessä, hänestä tuntui, että herrasmies ei rajoittunut siihen kunnioittaen, toisin sanoen presidenttillä ei ollut lausuntoa ihmisen materiaalin erityisestä hallinnasta. Muutaman viikon kuluttua nainen, koska hän oli erittäin pätevä, sai työn oikeassa paikassa vastakkaisessa yrityksessä. Ja nyt, noin kuukautta myöhemmin, presidentti soitti hänelle tarpeesta palata töihin ja lupaa suuremmat voitot. Ja ymmärrät mitä tämä nainen saavutti? Hän kieltäytyi, koska uudenaikaisessa merkissä ilmapiiri oli paljon parempi, ja hän tunsi olonsa paremmaksi. Yhteenvetona voidaan todeta, että keino hallita henkilöresursseja ei ole vain palkkioiden tarjoaminen, vaan myös kyky tarjota viihtyisä ilmapiiri kirjassa, koska hyvä ihminen toimii paremmin.